qué es el SG-SST y cómo se aplica No Further a Mystery
qué es el SG-SST y cómo se aplica No Further a Mystery
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Las medianas empresas deben contar con profesionales en seguridad y salud en el trabajo que asesoren en la implementación del SG-SST. Además, se exige la elaboración de protocolos de emergencia y monitoreo de indicadores de salud laboral.
Es crucial involucrar a todos los niveles de la organización en el proceso de implementación. Desde la alta dirección hasta los operarios, todos deben estar comprometidos con la seguridad y salud en el trabajo.
La gente quiere trabajar para empresas que valoran a sus empleados. La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud demuestra que su organización se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, lo que puede ayudarlo a atraer trabajadores de calidad.
Un SGSST asegura que la organización cumpla con las normativas de seguridad y salud, evitando sanciones y mejorando su imagen ante organismos reguladores.
El nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) obliga a las empresas a pensarse de una manera diferente. El tema ahora es obligatorio para todas las organizaciones y cuenta con unos parámetros estandarizados, que están plenamente definidos en la ley.
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Proporciona una mayor comprensión de las cuestiones importantes que pueden afectar, positiva o negativamente la forma en que gestiona sus responsabilidades de Seguridad y Salud Ocupacional. El contexto de la norma ISO 45001 es un nuevo concepto para los sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. La definición pertinente here es “partes interesadas”, en lugar de “Stakeholders”.
Trabajadores dependientes e independientes: No solo las empresas están obligadas, sino también trabajadores por cuenta propia que realizan actividades de alto riesgo o que tengan empleados a su cargo.
Toda empresa debe designar un responsable que lidere la implementación y el seguimiento del SGSST. Dependiendo del tamaño de la empresa, este responsable puede ser un profesional externo en SST o una persona interna capacitada. En organizaciones más grandes, se recomienda contar con un equipo especializado en SST.
Una vez designado el responsable del SGSST, es elementary realizar un diagnóstico inicial de las condiciones actuales en seguridad y salud en el trabajo. Este diagnóstico debe incluir:
«PARÁGRAFO. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas».
El SGSST es un sistema estructurado que, para ser efectivo, debe incluir una serie de componentes que aseguren la gestión integral de la seguridad y salud en el trabajo:
inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las
Prevención de accidentes y enfermedades: Identifica peligros y establece medidas correctivas antes de que ocurran incidentes.